就活・転職

厨房機器メーカーはブラックなの?それともホワイト?元社員の経験談

こんにちは京香です

私は20歳で専門学校を卒業して

それから厨房機器メーカーのサービスマンとして8年間働きました。

そこで

・厨房機器メーカーに就職・転職したい

・厨房機器メーカーの実情を知りたい

京香の書く記事だから読みたい(いねーよ)

向けに書いていきたいと思います

※この記事が消えていたら察して下さい

厨房機器メーカーってどんな会社があるの?

厨房機器メーカーは

冷蔵庫・製氷機等の冷気物は

ホシザキ、大和冷機工業、フクシマ、パナソニック

ガステーブル等の熱物は

タニコー、マルゼン、フジマック

が有名どころになります

その中で私はホシザキ東京に勤めていました

ホシザキは全国シェアNo1のメーカーでほぼ独占に近い状態です、次点で大和冷機工業になります。

なので待遇も厨房機器メーカーの中では一番良いです

ちなみに、ホシザキのロゴマークがペンギン

大和冷機のロゴマークはシャチです

そしてシャチはペンギンを捕食します

大和冷機はホシザキのシェアを食ってやろうという意気込みで

ロゴマークをシャチにしたみたいですね・・・コワイコワイw

研修期間は2~3カ月ほど

私は元ホシザキ社員なのでホシザキの場合です

研修期間は2~3カ月ほどあります

営業職、技術職、事務職の3つ合同で研修を行い

1カ月ほどすると各職種に向けた研修になります

営業職と事務職のほうが研修終了は早く

技術職は他の職種に比べて研修期間が長いです

まぁ、何もできない技術者が現場配属されても

足手まといになってしまいますからねw

研修ではビジネスマナーや商品基礎知識等を

かなり丁寧に教えてくれます。

そして、技術職は研修室で実機を触りながら

技術を取得していきます。

それが終わると現場の先輩に同行して

実際のどう仕事をしているかを覚えていきます。

私は技術職だったんですが営業の先輩と同行した時

喫茶店でお茶ばかりしていました(笑)

研修が終わるといよいよ配属

研修が終わると配属になります

私は東京の中でも都心部に配属され

かなり大所帯の営業所でした。

そしてそこから辛い日々が続きました。

始業時刻は9:00だけど、、、

ホシザキは始業が9:00で終業が17:45です

ですが、営業時間外は留守電がかかるため

始業時間前に聞かないといけません

もちろん留守電を聞くのは一番下っ端の私の仕事でした。

私は始業20分前には会社に着くように出勤していたのですが

上司からその時間では遅いと8:00に来るように命じられていました。

もちろん時間外手当はでず、新入社員の私には反論も抗議も許されませんでした。

残業が当たり前の空気

ホシザキでは残業をしてもしなくても

32時間の残業代がつきます

これだけを聞くと良い制度だと思われるのですが

32時間分の残業代がつくので32時間残業をしないと戦犯扱いになります

しかも、私の上司は仕事人間でいつも22時か23時まで残業をしていました。

当然、部下であり新入社員の私は上司より早く帰れるわけもなく

上司が帰るまで帰れませんでした。

さらに、残業時間が一カ月で40時間を超えてしまうと

上司の評価が下がってしまうため40時間を超えた分の残業はサービス残業でした

なので40~50時間近く入社一年目にしてサービス残業をしていました。

社内免停とかいう意味がわからんシステムがある

ホシザキのサービスマンの仕事は移動でバイクを使います

もちろん都心部にはバイクを停める場所が少ないので

路上駐車をすることも少なくありませんでした。

そして路上駐車を続けているといつかは駐禁を切られてしまいます

駐禁を切られたら会社に報告しないといけないのですが

報告をすると「社内免停」になります

2週間バイクの使用禁止です。

一応、反省を促す制度なのでしょうが

はっきり言って生産性が悪くなるだけで何も生まれません

もちろん業務に支障がでます

しかし、支障がでても「駐禁を切られたお前が悪いんだろ!!!」

と一蹴されるだけです

体育会系の企業体質なので反論も抗議もできませんでした

営業職はもちろん技術職にもノルマがある

営業職は当然毎月いくら売り上げるとか数字のノルマがあります。

それは技術職も同様です

つまり、機械を直して修理代で稼ぐか

年間の保守契約を契約してくるかで稼がないといけません。

しかも、修理代で稼ぐより年間保守契約の方が利益率が高いので

会社から毎月5台以上は契約をとってこいと言われています

なので、作業着を着た人間がセールストークをし

契約を薦めて売り上げをあげていくのです。

そして売り上げが達成できなければもちろん戦犯扱いで上司の評価も下がります。

月末になると

「あとお前はいくらやるんだ!?」

「保守契約はあと何台とるつもりなんだ?」

「促進リストは作っているのか??」

という強力な圧をかけられます

当然、体育会系の企業体質なので反論も抗議もできません

飲み会は頻繁にある

これは配属される営業所によりますが

飲み会は頻繁にあります

なぜなら、社員の不満が多いので

飲まないとやってられないからです。

仲のいい同僚でしたらいいんですが

上司がいる飲み会は本当に最悪です。

愚痴と武勇伝のツートップが襲ってきます

そんな飲み会が楽しいわけもなく

時間をお金をドブに捨てるだけです

当然、体育会系の企業体質なので強制参加です

ボーナスは良い

この会社ボーナスだけはよかったです

夏と冬で2回支給されるのですが

合算だと手取りで100万円を超えます

私は最高でボーナスの手取りが約60万円でした(冬のみで)

なので、既婚者は意外と多かったですし

生活には全く困らず貯金は増える一方でした。

飲み会がなければもっと貯金はできていましたがね、、、

まとめ

いかがでしたでしょうか?

厨房機器業界は体育会系で

かなり辛いのでオススメできません

なので20代後半で転職し今はビルメンとして

数字のノルマに追われる事も無くストレスフリーな生活を送っています。

転職・就職を検討されている方はこの記事を参考にしていただければ幸いです

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。

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ABOUT ME
京香
20歳で厨房機器メーカーに就職し、8年で病んでしまいビルメンに転職したアラサー男子です。主にビルメンやグルメ系の記事を書いてます。